Как решить проблему снижения доходов населения? Что поможет устранить дефицит кадров? Какими мерами можно исправить низкую рождаемость и демографическое старение? Для поиска ответов на эти и другие актуальные для общества вопросы полуфиналисты республиканского конкурса «Команда молодых лидеров» устроили самый настоящий мозговой штурм. Пока в арсенале участников были только идеи, маркеры, ручки, блокноты и бумажные стикеры. Но на завершающем этапе конкурса у кого-то появятся действенные рычаги, чтобы внести свой вклад в развитие нашего региона. Например, молодые люди смогут попасть в кадровый резерв Главы Чувашии, а кого-то позовут на ведущие предприятия республики.

Изначально заявки подали более 1500 потенциальных лидеров от 18 до 35 лет. После всех тестирований были отобраны 200 человек. До полуфинала добрались 92 сильнейших конкурсанта. Молодые и перспективные на этой неделе собрались на площадке чебоксарского филиала Российской академии народного хозяйства и госслужбы. В командную работу включились активные студенты, общественники, действующие руководители.

Пообщаться с полуфиналистами и поддержать их в день испытаний приехал врио Главы Чувашии Олег Николаев, по чьей инициативе и был учрежден конкурс в начале этого года.

«Мы заинтересованы, чтобы каждый из вас смог найти применение своим способностям и развивать их дальше. Сам конкурс, как стартовая площадка, будет и дальше работать, здесь будут реализовываться проекты, поддерживаться и поощряться идеи. Действуя вместе, мы сможем многократно усилить эффект, получить намного больший результат для развития республики», — сказал Олег Алексеевич, подчеркнув при этом, что знания, умения и навыки молодых лидеров пригодятся и при реализации тех целей и задач, которые обозначены в Комплексной программе социально-экономического развития региона.

После встречи с претендентами на победу руководитель республики отметил, что «концентрированная энергетика, заряженность ребят», которые принимают участие в конкурсе, вселяют надежду на успех. Радует, что у нас столько молодежи, которая не просто ждет перемен, а готова стать их активными творцами.

Олег Алексеевич напомнил, что еще в феврале было принято решение пересмотреть подходы в работе с кадровым резервом на госслужбе. Обобщили опыт проведения подобных конкурсов, отобрали лучшее. Благодаря этому на одной коммуникативной площадке удалось организовать общение молодых лидеров друг с другом, с органами власти, представителями крупного бизнеса, ведущих предприятий. Олег Николаев поблагодарил всех партнеров, кто включился в этот проект. В качестве экспертов и наставников выступают известные политики, бизнесмены и общественные деятели.

Конкурс должен стать социальным лифтом, эффективной платформой для успешного старта амбициозных в хорошем смысле слова молодых людей республики. Это прекрасно понимают конкурсанты. У каждого свои цели и задачи участия в смотре лидеров. Например, Алена Шафеева, выпускница экономического факультета ЧГУ им. И.Н. Ульянова, сейчас занимается IT-технологиями. Своей миссией считает сделать все возможное для сокращения использования бумажных носителей в органах власти. Девушка уверена, что реализация ее проекта поможет улучшению экологии. Еще она мечтает видеть республику технологически современной, чтобы молодежь не уезжала отсюда в поисках работы.

Эксперт Центра дистанционного урегулирования розничной задолженности одного из банков Никита Никитин считает важным довести до людей изменения, которые сейчас происходят в банковской сфере. Участие в конкурсе позволило молодому человеку ко всем прочим плюсам познакомиться с единомышленниками из других сфер, с кем он не пересекается в обычной жизни.

Второкурсница Татьяна Изо­симова учится на химика. У девушки уже есть свои первые достижения, она была куратором проекта, поддержанного Фондом президентских грантов. Сейчас она является заместителем регионального координатора корпуса общественных наблюдателей. Навыки лидерства ей только предстоит изучать и осваивать. Сюда Татьяна пришла за опытом.

А вот ее коллеге по команде Ольге Петровой, маме двух дочек и руководителю нескольких банков, управленческого стажа не занимать. Уже готовый лидер нацелен на постоянное развитие, обмен мнениями и знакомство с новыми людьми. Такая возможность представилась на полуфинале во время конкурсных заданий и защиты проектов.

После проектной сессии бизнес-тренер, доцент кафедры менеджмента Чебоксарского кооперативного института Надежда Белова отметила здоровую конкуренцию среди молодых лидеров, их умение договариваться и слышать друг друга, а также креативность и прикладной характер идей и предложений.

Членам жюри еще предстоит свести все данные и оценить лидерские способности участников, уровень ораторского мастерства, продуктивного мышления, общие интеллектуальные способности.

«В финал пройдут всего 25 молодых специалистов, получивших наивысшие оценки. До 1 сентября по итогам собеседований определят пятерку финалистов. Они смогут рассчитывать на стажировку в структурах органов власти, на предприятиях, им на выбор будут предоставлены наставники», — обрисовывает перспективы заместитель министра образования и молодежной политики Чувашии Илья Царевский. Впрочем, и полуфиналистов уже взяли на карандаш.

Газета «Чебоксарские новости» № 79 (5926), 30 июля 2020 года