Кафедра менеджмента

---

Кафедра менеджмента - ведущее структурное учебно-научное подразделение института, приоритетным направлением деятельности которого является подготовка выпускников по следующим направлениям подготовки:

· бакалавриата: 38.03.02 Менеджмент, профили «Управление человеческими ресурсами», «Управление проектами», «Кадровый менеджмент», «Финансовый менеджмент»; 38.03.04 Государственное и муниципальное управление, профиль «Частно-государственное партнерство»;

• магистратуры: 38.04.01 Экономика, магистерская программа «Экономика и управление организацией», 38.04.02 Менеджмент, магистерская программа «Менеджмент в коммерческих организациях»; 38.04.04 Государственное и муниципальное управление, магистерская программа «Региональное управление».

Кафедра была организована в 1985 г. на базе кафедры экономики, управления и технологии торговых процессов. В последующие годы на базе кафедры были сформированы кафедры финансов, мировой экономики, коммерции и менеджмента, экономики.
В разные годы заведующими кафедрой являлись кандидаты экономических наук, доценты, В.М. Мастеров, А.Н. Шахворостова, Г.М. Соловьев, В.П. Лукин.
С 1989 г. кафедру возглавляет доктор экономических наук, профессор Л.П. Федорова, под руководством которой сформирована научная школа «Стратегическое управление экономикой предприятия», включающая следующие направления:

• социально-экономическое развитие кооперативной организации в конкурентной среде;

• экономический механизм функционирования и инновационное поведение предприятия на рынке;

• эффективность стратегического управления;

• проблемы современной экономики и управления.

На кафедре поддерживаются традиции преемственности научной школы: работает 3 поколения преподавателей - выпускников кафедры; поддерживается тесная связь с организациями потребительской кооперации; проводятся фундаментальные и прикладные исследования аспирантами и соискателями в рамках подготовки диссертаций на соискание ученой степени кандидата и доктора экономических наук; ведутся исследовательские проекты и разработки тем, формирующих круг научных интересов преподавателей кафедры, результаты которых докладываются на научных конференциях различных уровней, публикуются в виде статей, монографий, препринтов; осуществляет вовлечение студентов в научно-исследовательскую деятельность в рамках работы студенческих научных кружков, возглавляемых ведущими преподавателями кафедры.

Большая роль в подготовке научных и педагогических кадров принадлежит кафедре через аспирантуру по специальности «Экономика и управление народным хозяйством» (с 1995 г.). Под руководством зав. кафедрой, проф. Л.П. Федоровой успешно защищена 21 кандидатская диссертация.

Кафедру характеризует высокий уровень профессионализма профессорско-преподавательского состава, включающего 13 штатных преподавателей, в т.ч. 2 доктора наук, 10 кандидатов наук. Связь образовательного процесса с практической деятельностью поддерживают специалисты-совместители, имеющие ученую степень доктора и кандидата экономических наук: проф. Данилов И.П., проф. Калинина Г.В., доц. Васильева С.В., доц. Васильев Г.Г., доц. Гаврилова М.В., доц. Зыряева Н.П., доц. Емельянов С.П. 92 % штатного состава кафедры - лица с учеными степенями и званиями. Большая часть преподавателей кафедры имеет практический опыт работы, что способствует установлению как межпредметных связей, так и достижению практикоориентированности обучения.

Проблемы подготовки квалифицированных кадров на кафедре решаются через реализацию принципов:

1. Основа подготовки профессиональных экономистов и менеджеров - обеспечение высокой адаптивности к практической деятельности в организациях любых видов экономической деятельности, в управленческой структуре (с низшего до высшего уровней), включая государственные и муниципальные учреждения.

2. Использование отработанной методологии исследования экономики и управления в организациях, апробированной на конкретных экономических субъектах.

3. Дифференцированный подход к обучению различных по уровню базовых знаний и интеллекту групп студентов.

4. Использование специализации в обучении студентов на старших курсах как форму углубления профессиональных знаний прикладной экономики и управления.

5. Усиление индивидуального подхода в работе со студентами, включая закрепление преподавателей кафедры (начиная со II-го курса).

На кафедре ведется преподавание более 70 дисциплин, охватывающих формирование общекультурных, общепрофессиональных компетенций в сфере экономики и менеджмента организации, государственного и муниципального управления.

Кафедрой уделяется большое внимание построению эффективной организации учебного процесса на базе новейших образовательных технологий, включающих деловые игры, мультимедийные презентации, разбор конкретных ситуаций, кейс-технологии, выполнение проектов и индивидуальное консультирование.

Ежегодно под руководством преподавателей кафедры выполняются магистерские диссертации, выпускные квалификационные работы по актуальным проблемам экономики и менеджмента организации, государственного и муниципального управления, включая темы, выполняемые по заказам различных организаций.

На кафедре ведется активная воспитательная работа. Преподаватели кафедры являются кураторами академических групп. За высокие достижения в воспитательной работе они неоднократно становились победителями ежегодного конкурса «Куратор года». Особое внимание на кафедре уделяется организации индивидуальной работы со студентами, проведению мероприятий в рамках «Недели кафедры».

Практическое обучение студентов осуществляется через базовые кафедры:

• Чувашпотребсоюз (председатель Правления респотребсоюза Абрамова Людмила Леонидовна)

• Цивильское райпо (начальник финансово-экономического отдела Цивильского райпо Никитина Елена Ивановна)

• ПАО СК «РОСГОССТРАХ» - «Главное управление Чувашской Республики» (начальник отдела по работе с персоналом филиала Веселова Елена Витальевна)

• Администрация Московского района г. Чебоксары (глава Администрации Петров Андрей Николаевич)

• Администрация Цивильского района г. Чебоксары (глава Администрации Казаков Александр Николаевич)

Коллектив кафедры стремится поддерживать свой профессиональный уровень посредством регулярного прохождения курсов повышения квалификации, переобучения, стажировок в организациях.